La Fundación, tras la implementación de su I Plan de Igualdad de Oportunidades y con el firme compromiso de continuar adoptando medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier discriminación por razón de sexo, acomete por petición de la Dirección General, el diseño e implementación de actuaciones con su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para el periodo 2020-2022.

Tras la realización del diagnóstico, los resultados son muy positivos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Fundación. Con el fin de seguir trabajamndo en esta línea, consideramos que es importante continuar la política iniciada a favor de la paridad e igualdad en la FUAM en las nuevas contrataciones y de llevar a cabo medidas en el seno de la empresa que favorezcan el equilibrio en aquellas variables que lo precisen. Todo ello teniendo como principio asegurar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en función de su capacidad.