SAP HCM (1ª edición)

Los puestos demandados por las empresas se mueven en un rango entre 35.000 y 45.000 posiciones de las 5.000 personas egresadas en TIC. Basándonos en datos de Eurostat, en los 5 últimos años se han creado en España 195.000 empleos de este perfil. Pudiendo haber sido más, de no darse las tensiones originadas por las vacantes y puestos sin cubrir.

En términos generales, el sector más directamente vinculado a las TICs mantiene una tasa de paro del 5,3%, puramente friccional y más de 11 puntos por debajo del promedio nacional.

En esta circunstancia, han proliferado en los últimos años otros caladeros de talento, como inevitable vía para rellenar el “gap”. Ahí tendríamos, por ejemplo, a los jóvenes que proceden de la formación profesional. En el curso 2018-2019, egresaron 10.940 titulados en el grado superior de la FP, y 8.174 de grado medio, en la rama “informática y comunicaciones”. Y podríamos además añadir otros profesionales, que en número creciente se reconvierten hacia estas disciplinas a través de cursos acelerados o módulos de aprendizaje intensivo.

El sistema universitario ha dejado fuera de sus aulas a 20.914 jóvenes que solicitaron plaza para realizar el grado en informática. Por otra, la tasa de abandono en estas disciplinas lidera el ranking nacional. El 50% de los estudiantes de ingeniería informática abandonan la carrera en los tres primeros cursos. Obviamente, la expectativa de colocación no compensa a los jóvenes cuando lo ponderan con el esfuerzo requerido para terminar sus estudios universitarios

No solamente asistimos, por tanto, a un déficit de personas. También hay aspectos del sistema educativo, relacionados con la metodología y los itinerarios formativos, planes de estudio o las propias competencias, que alimentan un problema de orden estratégico.

Existe una oportunidad de orientación a otras carreras donde se puede materializar ése déficit porque las universidades ofrecen un grado de ADE y Business Analytics que empieza el curso que viene. La utilización de plataformas de mercado y su certificación correspondiente es una manera de poder ofrecer transferencia y empleabilidad del 100% con la colaboración de una de las empresas de software (SAP, Salesforce, Oracle,etc) punteras a nivel mundial más allá de las carreras TIC.

Objetivos

Posicionar a la UAM por delante de las 14 Universidades públicas y privades de la CAM y, desarrollar un producto de dirección de personas a los alumnos que se pueden aprovechar la experiencia para los grados como complemento.

Proporcionar al alumnado menos relacionado con carreras STEM (Psicología, Derecho, ADE, etc) relacionarse directamente con la tecnología.

Programa

Habilidades para el desarrollo de del liderazgo en entornos de RRHH.
Planificación
Generosidad
Toma de decisiones
Creatividad
Escucha
Motivación
Influencia

SuccessFactors Employee Central

Employee central es el módulo capital de Successfactors, un software flexible para sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube automatiza flujos de trabajo y servicios inteligentes de RR. HH. en una única plataforma global, de modo que pueda dar soporte a procesos y autoservicios integrales.

Beneficios

  • Gestión de beneficios para el personal
  • Aumente la eficiencia de los procesos y la precisión de los datos gestionando datos maestros y procesos para beneficios dentro de SAP SuccessFactors Employee Central.
  • Administración simplificada
  • Horas de trabajo y asistencia
  • Digitalizando los procesos de horas de trabajo y asistencia.
  • Cálculo de horas y pago automatizados
  • Comunicaciones con el personal
  • Notificaciones automatizadas
  • Autoservicios para el personal

Temario

Unit 1: SAP SuccessFactors Employee Central – Introduction
Unit 2: SAP SuccessFactors Employee Central Core – Security and Core Features
Unit 3: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Foundation Object Management
Unit 4: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Employee Data
Unit 5: Advanced Foundation Object and Employee Data Management
Unit 6: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Transactions
Unit 7: SAP SuccessFactors Employee Central Core– Object and Rule Management in the Instance
Unit 8: SAP SuccessFactors Employee Central Core – Additional Configurations

 

SuccessFactors Performance and Goals

SAP SuccessFactors Performance & Goals es un módulo orientado a alinear estrategias y objetivos, buscando mejorar el desempeño del empleado mediante asesoramiento y feedback continuos, para así reconocer al mejor talento.
Beneficios

  • Seguimiento de actividades y logros
  • Coaching y feedback continuos
  • Información estratégica sobre la frecuencia y calidad de las reuniones de uno a uno
  • Biblioteca de más de 500 objetivos listos para usar
  • Gestión de objetivos móvil
  • Objetivos compartidos
  • Evaluaciones y revisiones de desempeño
  • Revisiones de 360 grados y feedback
  • Asistente de escritura y asesor de coaching
  • Calibración

Temario

Unit 1: Getting Started with SAP SuccessFactors Performance and Goals Management
Unit 2: Goal Management (GM) as an Administrator and End-User
Unit 3: Goal Plan Template Configuration
Unit 4: Goal Plan Categories
Unit 5: Goal Plan Fields
Unit 6: Goal Plan Permissions
Unit 7: Goal Plan Layout
Unit 8: Continuous Performance Management
Unit 9: Competencies, Job Families and Job Roles
Unit 10: Performance Management as an Administrator and End-User
Unit 11: Performance Management Template Configuration
Unit 12: Performance Form Section Configuration
Unit 13: The Objective (Goal) Sections of a Performance Form
Unit 14: Competency Section Performance Form Configuration
Unit 15: Summary Section and Objective/Competency Summary Section Configuration
Unit 16: Custom Section and Field Configuration
Unit 17: Performance Form Permission Configuration
Unit 18: The Team Overview and Stack Ranker Tools
Unit 19: Calibration in Performance Management
Unit 20: 360 Reviews
Unit 21: The Language Pack Translation Process
Unit 22: Performance Management and Goal Management Integration

SuccessFactors Recruiting

El software de SAP SuccessFactors Recruiting persigue conseguir el talento adecuado a través
de prácticas de selección de personal, orientadas a los resultados, e interacción y
automatización incorporadas.

Beneficios

  • Abastecimiento de talento global
  • Publicidad del empleo automática
  • Analíticas de abastecimiento line-of-site
  • Experiencia de candidato enriquecida
  • Gestión optimizada de candidatos
  • Automatización de procesos
  • Herramientas de colaboración móvil

Temario

Unit 1: Introduction to SAP SuccessFactors Recruiting
Unit 2: Job Requisitions
Unit 3: HR Master Data in Recruiting Management
Unit 4: Candidate Profile and Application
Unit 5: Candidate Management
Unit 6: Data Privacy in Recruiting
Unit 7: Correspondence, Agencies, and Employee Referral
Unit 8: Job Delivery and Posting
Unit 9: Business Rules
Unit 10: Configuration Workbooks
Unit 11: Candidate Relationship Management (CRM)
Unit 12: Recruiting Management Academy Case Study
Unit 13: Recommended Reading

Días, horario y lugar de celebración
  • Días: Del 16 de enero al 24 de febrero de 2023.
  • Horario: Lunes a jueves de 8,30 a 14,30
  • Lugar de celebración: UAM
Equipo docente
  • Hermógenes del Real (CIEDI/organización UAM)
  • Nieves Molina (SCL ConsultingSCL Consulting)
Requisitos previos de acceso

Ser graduado

Criterios de evaluación

Mediante prácticas con el ordenador con el SW de SAP

Matriculación y reconocimiento de créditos

MATRICULACIÓN:

SAP HCM (1ª edición)

  • Matrícula Ordinaria –> 4.850€
  • Matrícula AlumnosUAM, AlumniUAM+, AlummiUAM+Plus y amigos de la UAM –> 4.365€

PLAZAS OFERTADAS:

Máximo 30 plazas

**El curso se impartirá si alcanzará el número mínimo de 20 plazas**

RECONOCIMIENTO DE ECTS:

Accede aquí para consultar los cursos con reconocimiento de créditos

 

Becas y criterios de concesión

En función de la situación económica de los graduados

**Para solicitar una beca debe ponerse en contacto con: hermogenes.delreal@uam.es

Observaciones

Se otorgarán 3 certificaciones SAP por la realización del Curso.

  • Certificación Employee Central
  • Certificación Recruiting.
  • Certificación Performance & Goals.
Departamento
Organización de Empresas
Centro
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
IP/Director
M. Angeles Luque De La Torre
Modalidad
Semipresencial
Fecha inicio
16/01/2023
Fecha fin
24/02/2023
Precio
Matrícula Ordinaria---> 4.850 € ; Matrícula AlumnosUAM, AlumniUAM+, AlumniUAM+Plus y Amigos de la UAM ---> 4.365 €
aaa1673913599
* Las inscripciones finalizan el 09/01/2023
Programa
Días, horario y lugar de celebración
Equipo docente
Requisitos previos de acceso
Criterios de evaluación
Matriculación y reconocimiento de créditos
Becas y criterios de concesión
Observaciones
Programa

Habilidades para el desarrollo de del liderazgo en entornos de RRHH.
Planificación
Generosidad
Toma de decisiones
Creatividad
Escucha
Motivación
Influencia

SuccessFactors Employee Central

Employee central es el módulo capital de Successfactors, un software flexible para sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube automatiza flujos de trabajo y servicios inteligentes de RR. HH. en una única plataforma global, de modo que pueda dar soporte a procesos y autoservicios integrales.

Beneficios

  • Gestión de beneficios para el personal
  • Aumente la eficiencia de los procesos y la precisión de los datos gestionando datos maestros y procesos para beneficios dentro de SAP SuccessFactors Employee Central.
  • Administración simplificada
  • Horas de trabajo y asistencia
  • Digitalizando los procesos de horas de trabajo y asistencia.
  • Cálculo de horas y pago automatizados
  • Comunicaciones con el personal
  • Notificaciones automatizadas
  • Autoservicios para el personal

Temario

Unit 1: SAP SuccessFactors Employee Central – Introduction
Unit 2: SAP SuccessFactors Employee Central Core – Security and Core Features
Unit 3: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Foundation Object Management
Unit 4: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Employee Data
Unit 5: Advanced Foundation Object and Employee Data Management
Unit 6: SAP SuccessFactors Employee Central Core- Transactions
Unit 7: SAP SuccessFactors Employee Central Core– Object and Rule Management in the Instance
Unit 8: SAP SuccessFactors Employee Central Core – Additional Configurations

 

SuccessFactors Performance and Goals

SAP SuccessFactors Performance & Goals es un módulo orientado a alinear estrategias y objetivos, buscando mejorar el desempeño del empleado mediante asesoramiento y feedback continuos, para así reconocer al mejor talento.
Beneficios

  • Seguimiento de actividades y logros
  • Coaching y feedback continuos
  • Información estratégica sobre la frecuencia y calidad de las reuniones de uno a uno
  • Biblioteca de más de 500 objetivos listos para usar
  • Gestión de objetivos móvil
  • Objetivos compartidos
  • Evaluaciones y revisiones de desempeño
  • Revisiones de 360 grados y feedback
  • Asistente de escritura y asesor de coaching
  • Calibración

Temario

Unit 1: Getting Started with SAP SuccessFactors Performance and Goals Management
Unit 2: Goal Management (GM) as an Administrator and End-User
Unit 3: Goal Plan Template Configuration
Unit 4: Goal Plan Categories
Unit 5: Goal Plan Fields
Unit 6: Goal Plan Permissions
Unit 7: Goal Plan Layout
Unit 8: Continuous Performance Management
Unit 9: Competencies, Job Families and Job Roles
Unit 10: Performance Management as an Administrator and End-User
Unit 11: Performance Management Template Configuration
Unit 12: Performance Form Section Configuration
Unit 13: The Objective (Goal) Sections of a Performance Form
Unit 14: Competency Section Performance Form Configuration
Unit 15: Summary Section and Objective/Competency Summary Section Configuration
Unit 16: Custom Section and Field Configuration
Unit 17: Performance Form Permission Configuration
Unit 18: The Team Overview and Stack Ranker Tools
Unit 19: Calibration in Performance Management
Unit 20: 360 Reviews
Unit 21: The Language Pack Translation Process
Unit 22: Performance Management and Goal Management Integration

SuccessFactors Recruiting

El software de SAP SuccessFactors Recruiting persigue conseguir el talento adecuado a través
de prácticas de selección de personal, orientadas a los resultados, e interacción y
automatización incorporadas.

Beneficios

  • Abastecimiento de talento global
  • Publicidad del empleo automática
  • Analíticas de abastecimiento line-of-site
  • Experiencia de candidato enriquecida
  • Gestión optimizada de candidatos
  • Automatización de procesos
  • Herramientas de colaboración móvil

Temario

Unit 1: Introduction to SAP SuccessFactors Recruiting
Unit 2: Job Requisitions
Unit 3: HR Master Data in Recruiting Management
Unit 4: Candidate Profile and Application
Unit 5: Candidate Management
Unit 6: Data Privacy in Recruiting
Unit 7: Correspondence, Agencies, and Employee Referral
Unit 8: Job Delivery and Posting
Unit 9: Business Rules
Unit 10: Configuration Workbooks
Unit 11: Candidate Relationship Management (CRM)
Unit 12: Recruiting Management Academy Case Study
Unit 13: Recommended Reading

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